Когда пора менять работу
Нет какого-то секрета, что в карьере существует несколько главных аспектов. Это: «Своя прибыль» или заработная плата, то есть финансы, и «Интерес». Под этим названием подразумевается реализация своей цели, жизненного опыта, образования, увлечения ...
логично, что совершенной может считаться та работа, которая объединяет оба этих момента, и тысячи людей ежедневно просматривают множество вакансий в поиске такого места. Но, к сожалению, найти получается гораздо реже, чем бы нам хотелось, поэтому человек время от времени меняет место трудовой деятельности в поисках более подходящего варианта.
Что движет людьми в поиске смены работы , что заставляет иногда прочитывать газету с вакансиями? главной причиной и самым важным мотивом смены трудовой деятельности является неудовлетворенность.
Зарплата остается на прежнем уровне и не идет в гору.
зарплатный мотив - самый популярный. Я работал на фирму долгое время, вложил немало идей и сил, а заработная плата как была при оформлении на эту работу, так и осталась. Как следствие человек, как правило, готовится в тайне от работодателя рассылать резюме на подходящие вакансии .
«На фирме период становления, мы только выступаем на рынок и начинаем работать, за последние месяцы показатели не позволяют прогнозировать рост заработной платы». Однажды эти фразы руководителей перестают удовлетворять. Я трудящийся и хочу прогресса, роста. в этом месте я не могу его получить, следовательно, буду искать работу в более доходном месте.
Чтобы понять адекватность оплаты вашего труда, требуется проанализировать текущую ситуацию рынка труда: какие зарплаты предлагают в вакансиях , опубликованных в газетах или Интернете специалистам вашей направленности. Если спрос на специалистов вашего профиля сильно вырос, а зарплату так и не увеличивают, стоит обратить на это внимание вашего руководящего состава. Ситуация не меняется – стоит поискать другого работодателя, с более высокой оплатой вашей работы.
Отсутствие карьерного роста
Карьерный рост на работе конечно же связан с финансовым и карьерным ростом, хотя часто имеет смысл пожертвовать одним ради другого. Так, например, занимая вакансию более высокопоставленного человека с сохранением зарплаты на текущем уровне, вы можете быть вполне уверены, что когда-нибудь это принесет дивиденды.
допускается так же и ситуация, когда, оставаясь на своем прежнем месте, при том, что круг обязанностей увеличивается, вы замечаете, что ваше руководство вас заметило. Таким образом, хоть и без роста по карьерной лестнице, растет ваша зарплата, так как ваша работа и инициатива были оценены по достоинству.
С инойстороны, если вы выросли класса ваших повседневных обязанностей, а продвижения так и не предвидится, вряд ли вы смиритесь с таким положением дел на работе на протяжении долгого времени. И даже прибавка в заработной плате будет лишь откладыванием исполнения вашего решения о поиске более подходящей вам вакансии.
и все-такине стоит торопиться. Нельзя исключать, что в перспективе может представиться вариант перейти на другой участок на той же работе, что будет означать случай использования своих навыков и знания в совершенно новом качестве и новой обстановке. Осваивая и выполняя альтернативные задачи, вы таким образом повышаете свою ценность как полезного работника и специалиста. Это называется горизонтальным ростом.
