Резюме и работодатель, не бойтесь их
Люди часто ищут работу, но редко находят для себя интересное, но бывает и так, что попадаются такие вакансии, по которым человек очень сильно хотел бы работать
Найдя для себя очень интересную вакансию, работник почитав ее внимательно, вдруг начинает думать что его не возьмут, что мол нет опыта, или ее по каким то критериям себя занижает, и бывает так, сначала загоревшим, а в итоге даже письмо не отсылает работадателю согласно Работа Нижний Новгород
Работодатели в своих сообщения о вакансиях часто слишком сильно идеализируют потенциальных работников, и как правило пишут завышенные требование, на самом деле они возьмут на работу, людей даже сильно отличающих от того что они ищут.
Рассказывает Бобби Мосс. Был у нее такой случай, она подбирала для работы себе менеджера, изучив большую кипу резюме. Она встретила одно резюме, которое ну никак не подходило для работы менеджера. И все же, Боби пригласила ту девушку на собеседование, которая ранее работала стюардессой история взятая с сайта Екатеринбург
При встрече Мосс спросила бывшую стюардессу, каким образом ее профессиональные качества можно применить на менеджерской работе. В ответ кандидатка подробно рассказала, что делает бортпроводник, когда тяжелый Boeing 747 выруливает на взлетную полосу. Что она должна была делать для обеспечения безопасности пассажиров, как она должна была помогать экипажу. "Если бы не ее рассказ, я наверняка указала бы ей на дверь", - вспоминает Мосс. Однако после разговора бывшую стюардессу взяли на работу.
Конечно, некоторые компании предъявляют к кандидату исключительно жесткие требования, но и здесь возможны варианты. Например, на сайте Boston Consulting Group требования к соискателям выглядят весьма серьезно. Кроме того, про компанию известно, что туда предпочитают нанимать обладателей дипломов МВА. И в то же время вице-президент по найму Венди Вудс затрудняется сформулировать четкие критерии, которыми компания руководствуется при оценке конкретного кандидата. "Нас интересуют люди с такими качествами, как стремление учиться, способность адаптироваться к новой обстановке, - рассказывает она. - И в таких случаях мы не особенно настаиваем на таких требованиях, как опыт работы".
Как говорит сайт агентства по подбору персонала Новосибирск А потому задача номер один - пробиться на интервью. Для этого при составлении резюме стоит особо подчеркнуть наличие у кандидата "универсальных" качеств, которые могут пригодиться на разных должностях. По словам Джеффа Харви, директора по кадрам из британской фармацевтической компании AstraZeneca, он с готовностью встречается с кандидатами, которые хотя и не отвечают всем требованиям, однако в своем резюме подробно описывают, какие именно их качества могут пригодиться им на означенной должности.
Ведомости
Кемба Данхем
